Erősségeink

Erős mint ...

A CMS-PRO TRAINING fő tevékenységként értékesítési és csapatépítő tréningekre specializálódott, amelyeket a szervezetállítás és az egyéni coaching módszerével is megerősít. Ezekkel a témákkal összefüggő tréningek megtartását cégünk egyrészt saját erőforrásból, másrészt kooperációs hálózatunk segítségével oldja meg.

Nemzetközi háttér és tapasztalat

Tréningeink alapja a német know-how-nk, ami a Magyarországon, Németországban, Ausztriában és Spanyolországban szerzett tapasztalatokkal együtt minőségi garanciát nyújt Önnek. A tréningeket igénybe veheti magyar, német, angol és spanyol nyelven.

Testreszabott tréningek

Munkánk során vállalata jelenlegi céljaira fókuszálunk, hogy a kívánt jövőbeni fejlődést előmozdítsuk. Az igények felmérése lehetővé teszi, hogy a tréningen csak azzal foglalkozzunk, ami az eredményességet biztosítja. Tréningtervet állítunk össze, amelyet Ön a tréning előtt kézhez kap, lehetőséget szerezve ezáltal arra, hogy tevékenyen részt vegyen a leghasznosabb terv kidolgozásában.

Kedvelt módszerek

Útmutatásaink a tréningen résztvevők számára el- és befogadhatóak. Az alkalmazott módszerek a résztvevők saját kreatív tevékenységére építenek (interaktív előadás, csoportmunka, következtetések levonását lehetővé tevő helyzetgyakorlatok, szerepjátékok, NLP-gyakorlatok, szervezetállítás). Mindezt modern didaktikai segédeszközökkel (videó, pinwand, flipchart, számítógép) támogatjuk.

25 éve az Ügyfeleinkért

A felmerülő feladatok megoldásában cégünk több mint 20 éve nyújt segítséget Ügyfeleinek.

0
éve a szakmában

Sikeres tréningeink alapelvei

Munkánk eredménye mérhető ...

Valamennyi csoport (vállalaton belül) egy tartalmilag egységes keretkoncepció alapján hajtja végre a tréningeket.

A képzési koncepció azon az alapelven nyugszik, hogy hosszan tartó és tartós képzési és fejlődési folyamatnak kell megvalósulnia. Ez az alábbiakat jelenti:

  • egy legalább 1 évig tartó tréningkoncepció megvalósítását,
  • a tréning építőelemeinek egymást követő felépítését,
  • évente csoportonként legalább 2 tréningblokk megtartását.
  • folyamatos utánkövetést.

Valamennyi tréninget a megbízó és a tréning résztvevőinek segítségével alaposan elő kell készíteni.

A tréner mellett egy belső vezető előmozdíthatja a résztvevők folyamatos fejlődését ill. a tréningek után a hallottak elmélyítését és azok alkalmazását.

Ajánlólevelek

Referenciák