Grundsätze für die Durchführung erfolgreicher Trainings
Inhaltlich einheitliches Rahmenkonzept
Alle Gruppen (eines Unternehmens) werden nach einem inhaltlich einheitlichen Rahmenkonzept trainiert.
Dauerhafter Ausbildungsprozeß
Das Ausbildungskonzept beruht auf dem Grundgedanken, daß ein anhaltender und dauerhafter Ausbildungs- und Entwicklungsprozeß stattfinden soll. Das heißt:
- die Verwirklichung eines mindestens ein Jahr lang andauernden Trainingskonzeptes,
- sequentieller Aufbau der Trainingsbausteine,
- Durchführung von mindestens 2 Trainingsblöcken pro Jahr, pro Gruppe.
Gründliche Vorbereitung
Alle Trainingsmaßnahmen werden mit Hilfe des Auftraggebers und der zu trainierenden Teilnehmer gründlich vorbereitet.
Der Abteilungsleiter als Entwicklungsverantwortlicher
Der Abteilungsleiter oder eine andere Führungskraft versteht sich als Prozeß- und Entwicklungsverantwortlicher. Er ist Coach seiner Mitarbeiter. Seine Aufgabe ist es, nach den Trainings seine Mitarbeiter zu begleiten und die Trainingsinhalte in der Praxis zu vertiefen.
